Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Vezetői Coach
Leírás
Text copied to clipboard!
Várjuk jelentkezését Vezetői Coach pozíciónkra! A Vezetői Coach kulcsszerepet tölt be a vállalati vezetők és menedzserek személyes és szakmai fejlődésének támogatásában. Feladata, hogy segítse a vezetőket a hatékonyabb kommunikáció, döntéshozatal, konfliktuskezelés és csapatvezetés terén. A Vezetői Coach egyéni és csoportos coaching üléseket tart, ahol a vezetők személyre szabott támogatást kapnak céljaik eléréséhez, önismeretük fejlesztéséhez és vezetői készségeik tökéletesítéséhez.
A pozíció betöltője szorosan együttműködik a HR-rel és a felsővezetéssel, hogy azonosítsa a fejlesztendő területeket, és kidolgozza a megfelelő coaching stratégiákat. A Vezetői Coach segít a vezetőknek abban, hogy felismerjék erősségeiket és fejlesztendő területeiket, valamint támogatja őket a változásokhoz való alkalmazkodásban és a stressz kezelésében. Fontos szerepe van a szervezeti kultúra fejlesztésében, a motiváció növelésében és a munkahelyi elégedettség javításában is.
A sikeres Vezetői Coach kiváló kommunikációs és empatikus készségekkel rendelkezik, képes bizalmi légkört teremteni, és hatékonyan alkalmazza a coaching eszköztárát. Elengedhetetlen a folyamatos önfejlesztés, a szakmai trendek követése és a coaching módszertanok naprakész ismerete. A pozíció ideális olyan szakemberek számára, akik elkötelezettek a vezetők támogatása és a szervezeti eredményesség növelése iránt.
A Vezetői Coach munkája során rendszeresen értékeli a coaching folyamatok eredményességét, visszajelzést ad és kap, valamint dokumentálja a fejlődési folyamatokat. Részt vesz tréningek, workshopok szervezésében és lebonyolításában is. A pozíció magas fokú önállóságot, rugalmasságot és felelősségtudatot igényel, miközben lehetőséget biztosít a folyamatos szakmai fejlődésre és változatos munkavégzésre.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Egyéni és csoportos coaching ülések vezetése
- Vezetők támogatása személyes és szakmai fejlődésükben
- Coaching folyamatok tervezése és megvalósítása
- Fejlesztendő területek azonosítása és célkitűzések meghatározása
- Visszajelzések adása és fogadása
- Coaching eredmények dokumentálása
- Szoros együttműködés a HR-rel és a felsővezetéssel
- Workshopok és tréningek szervezése
- Szervezeti kultúra fejlesztésének támogatása
- Coaching módszertanok folyamatos fejlesztése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (előny: pszichológia, gazdaságtudományok)
- Coaching végzettség vagy akkreditáció
- Legalább 3 év releváns tapasztalat vezetői coaching területén
- Kiváló kommunikációs és empatikus készségek
- Magas szintű önismeret és önfejlesztési igény
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
- Etikus és bizalmas munkavégzés
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Problémamegoldó képesség
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen coaching módszertanokat alkalmazott eddig?
- Hogyan kezeli a nehéz vagy ellenálló vezetőket?
- Milyen tapasztalatai vannak csoportos coachingban?
- Hogyan méri a coaching folyamat eredményességét?
- Mi motiválja Önt a vezetői coaching területén?
- Milyen szakmai fejlődési tervei vannak?
- Hogyan kezeli a bizalmas információkat?
- Milyen szerepet töltött be korábbi szervezetekben?
- Hogyan támogatja a szervezeti kultúra fejlődését?
- Milyen tréningeket vagy workshopokat tartott már?
